집착에 가까운 호기심
안다고 멈추지 않습니다.
모르는 것을 더 깊이 파고들고,
정답을 만날 때까지 다양한 방법을 시도합니다.
실패해도 회고로 배움을 남기고 다시 도전합니다.
호기심에 더해진 집착(Grit)이
우리의 성장 방식입니다.
02 신뢰와 존중
선(先) 신뢰 원칙
동료를 100% 신뢰하는 것을 기본으로 합니다.
상대의 산출물에서 긍정적 의도와 가치를 먼저 발견하고,
다른 방식과 관점을 존중하며 작은 진전도 구체적으로 인정합니다.
동료를 인정하는 태도가
우리가 서로를 존중하는 방식입니다.
03 열린 공유
공유를 기본값으로
정보는 흐를 때 가치가 있습니다.
회의록·결정 과정·고민까지 모두에게 열어둡니다.
머릿속에만 있는 노하우도 기록으로 남겨 동료가 함께 볼 수 있게 합니다.
얻은 정보를 모두와 나누는 것이
우리의 공유 방식입니다.
텍스트 02
일하는 방식
01
모두 한 방향으로
나아갑니다
회사와 구성원 모두가 같은 목표로 전진할 수 있도록
비전, 미션, 그리고 목표를 계속해서 알리고 전파합니다.
사업부와 챕터 내에서는 리더와 매니저의 방향이 맞도록
정기적으로 피드백, 1:1 미팅을 진행합니다.
All-hands Meeting
1on1 Meeting
Feedback
02
프로젝트 중심으로
모이고 흩어집니다
유니드컴즈의 조직은 직무(기능) 중심 조직인 챕터(Chapter)와
서비스 사업 중심 조직인 스쿼드(Squad)의 매트릭스 구조로
이루어져 있습니다.
구성원은 챕터에서 직무 전문성을 기르고,
스쿼드에 모여 사업부의 일을 함께 만들어갑니다.
Chapter
Squad (KeepGrow / Mesion / Deca / ModoAI)
03자유로운 환경에서 업무를책임감 있게 수행합니다
우리는 자율과 책임을 엄격하게 구별합니다.
자유로운 업무 환경 속에서 책임감을 가지고
각자의 업무를 성공적으로 마무리합니다.
Remote Work
Daily Scrum
텍스트 03
복지 및 업무 환경
하이브리드형 근무제
재택과 오피스 근무를 내가 원하는 대로 선택 가능해요!
(단, 소속 및 담당 직무에 따라 오피스 근무가 필요할 수 있으며, 필요시 오피스 근무 필수)
시차출퇴근제
오전 9시에서 10시 사이 자유롭게 출근!
하루 일과를 보람차게 보내고 알아서 퇴근해요!
매달 1회 조기 퇴근
매월 마지막 주 금요일은 10시 출근, 5시 퇴근!
2시간 빠르게 퇴근하고, 저녁을 즐겨요!
연 7일 유급 병가 지원
아픈 것도 서러워🥺
연 7일 유급 병가 제공으로 아프면 참지 말고 병가 쓰세요!
(0.5일 단위로 사용 가능)
반반차(0.25일) 제도
반차 쓰기 애매한 날들엔 2시간 반반차를!
유니드컴즈의 연차는 승인 제도가 없으니 본인이 가진 연차를 자유롭게 사용하세요.
사업부 실적 연동 인센티브 제도
구성원의 성장을 위해 다양한 교육의 기회를 아낌없이!
1인 당 연 최대 100만 원의 교육비를 활용하세요.
오늘은 내가, 내일은 동료가 강사가 되는 사내 교육 제도 '스마트 스터디'는 구성원에게 필요한 성장과 더불어 강사분에게 수강비도 지급해 드려요!
식대 1만 2천원 지원
오피스 근무 시, 1만 2천원의 점식 식대를 지원합니다.
야근 시에 석식도 당연히 지원합니다!
교육비 & 사내 스터디 지원
구성원의 성장을 위해 다양한 교육의 기회를 아낌없이!
1인 당 연 최대 100만 원의 교육비를 활용하세요.
오늘은 내가, 내일은 동료가 강사가 되는 사내 교육 제도 '스마트 스터디'는 구성원에게 필요한 성장과 더불어 강사분에게 수강비도 지급해 드려요!
리프레시 휴가
유니드컴즈는 모든 직원에게 맥북 13인치를 지급해드려요.
경조사 지원
기쁨과 슬픔은 모두 나눠야죠!
유니드컴즈가 함께 합니다.
명절 선물 지원
일 년에 2번 있는 대명절. 설과 추석!
따뜻하게 보내시라고 선물을 보내드립니다!
건강 검진 할인 혜택
제휴사 혜택을 통해 할인된 금액으로 나뿐만 아니라 우리 가족까지 건강 검진을 저렴한 가격으로 받을 수 있어요!
외근비 지원
외부 미팅이 있으시다구요?
편안하게 다녀오세요!
미팅에 필요한 모든 비용을 지원합니다!
법인 핸드폰 지원
고객사와 커뮤니케이션이 많으신 분들은 통화료 걱정 No!
법인 휴대폰 지급으로 편하게 업무 보세요!
(관련 업무 대상자에게만 지급)
